Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự
Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch. Chúng tạo cơ hội để nhìn sâu vào suy nghĩ của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực của ứng viên cũng như mức độ mong muốn trở thành một thành viên trong công ty của họ.
Bạn sẽ học được gì?
- Hiểu được về mô hình đánh giá tính cách DISC
- Biết cách vận dụng mô hình DISC để để nhận định tính cách ứng viên
- Biết cách khám phá và phát triển tố chất ứng viên
- Biết cách phân tích công việc và vị trí tuyển dụng
- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên